Cristian Ayala: "La recomposición salarial debe ser responsable para no volver a las dificultades para el pago de haberes”

Remarcaron desde el Gobierno de la Provincia y aseguraron que para el 2º semestre de este 2022 los haberes superarán a la inflación en términos porcentuales.

El Ministro de Gobierno de Chubut, Cristian Ayala, se refirió a las negociaciones paritarias con los Gremios estatales que se retomarán la semana próxima. “Los aumentos que se acuerden deben ser responsables para no poner en juego, la situación de pago de haberes actual”, sostuvo.

En este sentido, señaló -en diálogo con Radio 3– que “necesitamos ser responsables en cuanto a los incrementos, para no volver a las dificultades para el pago de haberes”

“En todo momento el objetivo principal es escuchar a los representantes gremiales y hacer un análisis de la situación”, dijo.

El ministro apuntó que un punto a trabajar será “actualizar normativas porque tienen varias décadas de antigüedad, lo cual acarrea una disparidad con la realidad”.

En cuanto a las cuestiones salariales, el funcionario enfatizó que los acuerdos que se cierran en el sector privado “no son un condicionante ni un parámetro”.

“Desde el Gobierno se plantea recomponer el salario pero siendo responsables en lo económico y financiero porque no se puede poner en juego la normalidad y regularidad”, indicó.

En este marco, destacó que “la situación de pago de haberes actual no se puede poner en juego por tratar de dar un incremento por fuera de lo que puede afrontar la Provincia, porque implicaría volver a una situación compleja de no cumplir con las obligaciones y perjudica a los trabajadores de menor capacidad adquisitiva”.

“Para el 2º semestre de este 2022 los haberes superarán a la inflación en términos porcentuales, ya que en las primeras reuniones, desde Diciembre de 2021 se planteó tratar de preservar el salario de la inflación”, aseveró.

Finalmente, Ayala concluyó que “a la fecha este objetivo se cumplió y en esta 2ª etapa avanzamos en la reforma de las normas, en mantener el equilibrio y apuntar a un progresivo mejoramiento del salario de los empleados públicos”.