Una empresa podrá pagar un despido en 12 cuotas gracias a la reforma laboral de Milei
La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei tuvo su primera aplicación concreta en la Justicia y ya genera fuerte debate. Un tribunal laboral de Mendoza autorizó por primera vez que una empresa pague una indemnización por despido en 12 cuotas mensuales, utilizando uno de los puntos más cuestionados de la nueva normativa.
La decisión fue tomada por la Sexta Cámara del Trabajo de Mendoza en una causa iniciada por un trabajador despedido de una empresa de seguridad privada. El fallo habilitó a la firma a cancelar la condena mediante pagos escalonados hasta abril de 2027.
El aspecto que más polémica generó es que el despido ocurrió en agosto de 2023, es decir, mucho antes de que se aprobara la reforma laboral promovida por el oficialismo nacional. Aun así, el tribunal consideró que la nueva modalidad de pago podía aplicarse igualmente.
La resolución se apoyó en la modificación del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporada por la reforma libertaria, que permite a las pymes abonar indemnizaciones en hasta 12 cuotas y a las grandes empresas hacerlo en seis pagos.
Desde sectores empresariales señalaron que el fallo representa un alivio financiero para compañías golpeadas por la crisis económica y el aumento de litigios laborales. Sin embargo, sindicatos y abogados laboralistas advirtieron que este mecanismo puede perjudicar seriamente a los trabajadores al licuar las indemnizaciones frente a la inflación.
La Asociación Bancaria cuestionó especialmente que la reforma se aplique sobre causas anteriores a su aprobación y sostuvo que la medida “beneficia a la patronal” en detrimento de los empleados despedidos.
Mientras algunos tribunales comenzaron a aplicar la nueva legislación, otros jueces avanzaron en sentido contrario. Semanas atrás, una cautelar impulsada por la CGT suspendió parcialmente varios artículos de la reforma laboral al considerar que podrían generar “daños irreparables”.
El fallo mendocino ahora aparece como un antecedente clave que podría abrir la puerta para que más empresas soliciten pagar indemnizaciones en cuotas en distintos puntos del país.
